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Praktikum und FSJ

Personalentwicklung

Die Anforderungen an unsere Mitarbeiter sind sehr vielfältig und entwickeln sich sehr dynamisch – gerade in unseren Kliniken, wo wir mit vier Häusern auf dem Weg zu einem gemeinsamen Zentralklinikum sind. Daher kommt der Personalentwicklung (PE) eine ganz besondere Bedeutung zu. Unsere systematische Personalentwicklung (PE) leitet sich aus den übergeordneten Unternehmenszielen ab – Förderung einer hohen Patienten- und Mitarbeiterzufriedenheit , Qualität sowie Wirtschaftlichkeit - und basiert auf unserer werteorientierten Führungs- und Unternehmenskultur.

Mit unserer Personalentwicklung

  • befähigen wir unsere  Mitarbeiter und Vorgesetzte, die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen zu bewältigen.
  • schaffen wir Rahmenbedingungen für vernetztes Lernen, Lernen am Arbeitsplatz und selbstgesteuertes Lernen.
  • bieten wir unseren Mitarbeitern individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie interdisziplinär & modular gestaltete Maßnahmen
  • schaffen wir transparente PE-Prozesse und verbindliche PE-Instrumente.

Da unsere Zusammenarbeit auf den von unseren Mitarbeitern selbst erarbeiteten Werten (Link) basiert, orientieren wir uns auch bei der Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen in hohem Maße daran.

Das Konzept der Personalentwicklung wird stetig an die aktuellen Herausforderungen angepasst und das Angebot entsprechend erweitert. Wir laden unsere Mitarbeiter ein, sich aktiv an ihrer Entwicklung zu beteiligen und erhalten so wertvolle neue Impulse für unsere Arbeit.

Das aktuelle Angebot der Personalentwicklung umfasst unter anderem:

  • Kommunikationstrainings wie Achtsame Kommunikation, Motivierende Gesprächsführung und Die 7 Stufen der Deeskalation
  • Arbeiten im Team
  • Führung / Selbstführung
  • Fachspezifische Fortbildungen in den Bereichen Sprachen, IT sowie Pflege und Medizin
  • Onboarding-Konzepte
  • E-Learning Angebote sowie Pflichtfortbildungen

Sprechen Sie mich an, wenn Sie Fragen zu den Angeboten der Personalentwicklung haben.

 

Beate Bayer
Personalentwicklerin
Kliniken des Landkreises Lörrach GmbH
T +49 7621 416 8718
F +49 7621 416 8823
Bayer.Beate@klinloe.de

Stellenangebote

Aktuelles

Hinten (v.l.n.r.): Jan Merk, Thomas Schumacher, André Marker, Gerhard Zickenheiner. Vorn (v.l.n.r.): Martin Hartung, Marga Golz, Jürgen Armbrecht, Udo Lavendel. Nicht abgebildet: Christine Fausten.

Die Kliniken des Landkreises Lörrach haben gemeinsam mit Kulturvertretenden der Region die Weichen für die künstlerische Erstausstattung des neuen Dreiland-Klinikums gestellt. Auf Beschluss des Aufsichtsrates wurde die Geschäftsführung beauftragt, das Ausschreibungsverfahren „Kunst am Bau“ sowie die Auswahl weiterer Kunstwerke vorzubereiten und eine unabhängige Fachjury zu bestellen. Ziel ist es, das Dreiland-Klinikum im Rahmen seiner strategischen Neuausrichtung auch als Ort der Begegnung mit Kunst im öffentlichen Raum zu positionieren.

Die neonatologische Stationsärztin Dr. Katharina Jakob (li.) u. Prof. Dr. Michael Bohlmann (re.), Chefarzt d. Frauenklinik, gratulieren Tamara Müller u. Radomir Gajic zur Entlassung ihrer Drillinge Jakov, Nina u. Nika (v.li.) aus stationärer Behandlung

Ihr Geburtsgewicht in etwa verdoppelt haben Nika, Jakov und Nina Gajic, die am 12. Dezember 2025 in der 29. Schwangerschaftswoche als Drillinge im St. Elisabethen-Krankenhaus zur Welt kamen. Mit 2.530, 2.340 und 2.280 Gramm haben die Säuglinge nun eine Reife erreicht, die eine Entlassung ermöglichte. Ein besonderer Tag für die Eltern Tamara Müller und Radomir Gajic aus Lörrach, die ihren Nachwuchs nach mehr als siebenwöchigem Aufenthalt im Perinatalzentrum mit nach Hause nehmen konnten.

Max Mustermann
Erika Mustermann
Fr. Zenker
Fr. Seeger
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  • Beachten Sie die Besuchszeiten von 13 –19 Uhr

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